| 王选:知识分子的楷模 自主创新的典范——良师篇 |
| 作者： |
|
发布时间： |
[08-05-22 17:58:15] |
|
王选教授的一生头衔甚多:全国政协副主席、中国科学院院士、中国工程院院士、第三世界科学院院士、北京大学教授……众多头衔中,他最喜欢的是老师的头衔。他最常用的名片,是“北京大学计算机科学技术研究所教授王选”,他不止一次地说过:“这张名片是永恒的。”
作为师,王选教授是永恒的。他为计算机科学领域培养和造就了一大批年轻学术骨干的贡献,与他在科研领域取得的成就相比,一点也不逊色。
曹操五十作《龟虽寿》,虽“烈士暮年”,仍“壮心不已”。我则认为,“伏枥老骥”最好用“扶植新秀,甘做人梯”的精神实现自己“志在千里”的雄心壮志。——王选
1993年春节期间,王选教授仍像往年一样在家闭门搞设计。年后,他的一位硕士研究生回来,王选把设计给他看。学生看过后不客气地对导师说:“王老师,你设计的这些都没有用。”王选不禁愣住了,自己苦苦钻研了两个星期的设计,被学生正确的见解否定了。这件事情对王选产生了非常大的影响,使他将思考的目光投向了更长远的未来。
更长远的未来在哪里?在年轻人的身上。这一年,他在《“伏枥老骥”与“甘当人梯”》一文中如此表达了自己的心意:今后衡量自己贡献大小的一个重要指标,就是发现了多少年轻才子,是否做到“爱才如命”、“人尽其才”和“才尽其用”,实现“才”与“财”之间的良性循环。
从那以后,方正研究院每招收一届员工,王选教授就让人事部门整理一本花名册,平时只要一有时间,他就到各部门去和他们聊天。他随手带着一个笔记本,那是他的“宝贝”,上面密密麻麻记满了解到的情况和问题。他的抽屉里有一本花名册,每个员工都附有照片,他还把了解到的他们的在校成绩、得奖情况、个性特长、不足甚至家庭背景写在旁边,如“某某很聪明、能力强、爱玩”,“某某住附近外婆家”,“某某40人中排前10名,直、倔、冲”等等。一些刚来单位的年轻人,因为岗位不合适来找他,他会立即找相关部门解决问题。遇到重要骨干要走,他还会亲自出面挽留。
王选教授在一次讲演中曾这样总结自己:“实际上我可能有两个优点:一是有洞察力,二是觉得自己不如别人。”事实上,他的洞察力不仅在科研上,还在识人上。现在方正的几位年轻学术骨干,都是他独具慧眼看准的,而且一旦发现谁有某一方面的突出素质,他便牢记在心,想方设法创造条件,让他们的才能充分发挥出来。
肖建国,王选教授最早的硕士生之一,在王选教授的鼓励和指导下,主持研制完成了我国第一个交互式报纸组版系统和彩色出版系统。2005年,王选教授一次讲话中鼓励计算机研究所全体教员刻苦学习,勤奋工作,积极进取时说:“肖建国从1988年获得硕士学位到提升为正教授,速度之快,在北大少见!”听到这句话,肖建国非常感动:“仔细回忆一下,我从未和他提出过我该晋升职称了,都是他主动安排的。而且每次提职后他也从未和我提及他是如何帮助我不断破格提职的,他也从来没有在我面前暗示过他的关照。”
汤帜,研究生考试时政治成绩不及格,陪同学到王选教授家咨询考研情况时,王选教授注意到他的数学和计算机成绩非常优秀,便破格录取了他。后来,王选教授又发现,这个学生非常着迷于技术,一个问题想不出来,会一想再想,直到找到答案为止,还有,他编的软件测试反映,错误很少。王选教授便让他继续当自己的博士生,后来,汤帜成为日文出版系统和e-Book方向的技术带头人。
要吸引年轻人有四个条件:一是成就感,二是创造团结和谐的环境,三是创造条件不断让年轻人的业务得到成长提高,四是提供较好的生活条件。——王选
李平立,北大数学系的尖子生,来求职时并不能肯定自己在计算机方面能有所作为,同时,几家单位都想要他,他还可以选择出国深造。王选教授一眼看好了这个数学尖子,立即向李平立发出了要亲自面试的通知,面试时,他像老朋 | | |
